In Italia, una persona su due tra quelle che lavorano part-time non ha scelto di farlo. In Danimarca, la stessa quota si ferma al 6,2%. Perché il part-time involontario è così diffuso nei paesi del Sud Europa, mentre in quelli del Nord rappresenta molto più spesso una scelta?
Attraverso un’analisi dei dati europei, Sofia Perondi indaga le cause di questa disparità, mettendo in relazione le caratteristiche del mercato del lavoro con le norme di genere e la distribuzione delle responsabilità familiari. Il saggio mostra come gli stereotipi di genere, la divisione del lavoro di cura e la segregazione occupazionale contribuiscano a indirizzare le donne verso forme di impiego più precarie, meno retribuite e con minori prospettive di carriera.
Dal confronto tra Nord e Sud Europa emerge così una riflessione più ampia sulle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro e sul ruolo delle politiche pubbliche: a quali condizioni il lavoro a tempo parziale può diventare uno strumento di conciliazione tra vita privata e professionale, anziché una forma di precarietà imposta?
L’autrice: Sofia Perondi è studentessa del Master of Science in Economics dell’Università di Pisa e della Scuola Superiore Sant’Anna, dove è anche allieva ordinaria nel settore di Economia. È attualmente visiting researcher all’Universidad de Sevilla, dove lavora a una ricerca sugli effetti del management algoritmico sulla qualità del lavoro nei paesi europei. I suoi interessi di ricerca riguardano l’economia del lavoro, le disuguaglianze di genere e il ruolo dei fattori sociali e istituzionali nelle dinamiche occupazionali.
